女性活躍推進法に基づく行動計画
forty-s「株式会社フォーティ・エス」は、女性活躍推進法の定めに基づく「一般事業主行動計画」を策定し高知労働局に届出しております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
【 計 画 期 間 】
２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日
【 目標と取り組み内容・実施期間 】
目標① 非正社員の中から正社員への登用を５名以上実現する
- ２０２４年４月～ 非正社員を対象に正社員登用に関する説明会を社内で開催する
- ２０２４年５月～ 雇用形態転換希望者のヒアリングを実施する
- ２０２５年７月～ 希望者に正社員に転換するための登用試験・面談を実施する
- ２０２５年１０月～ アンケートの実施および必要に応じて取り組みの見直しを行う
目標② 社員１人当たりの月平均残業時間を２０時間以内とする
- ２０２４年４月～ 全社員を対象に、「長時間労働削減」「業務効率化」に関する聞き取りを実施する
- ２０２４年６月～ 聞き取り結果を分析し、「課題・施策」を経営会議の課題とする
- ２０２４年７月～ 店舗ごとの平均残業時間を毎月集計し掲示する
各店舗の店長から残業時間削減のための取り組みを示す - ２０２４年９月～ 全社員を対象に各店舗から出た取り組みを開始する
- ２０２５年４月～ 各店舗の取り組みにおける進捗・課題の確認を行い、取り組みを継続する
フォーティ・エスにおける女性の活躍の状況
【 アルバイトにおける男性・女性労働者の割合 】
総労働者数：８６０名 男性：４２０名(４８％） 女性：４４０名(５２％)
【 社員における男性・女性労働者の割合 】
社員人数：２７名 男性：２０名(７４％) 女性：７名(２６％)
【 店長における男性・女性労働者の割合 】
店長人数：１０名 男性：８名(８０％) 女性：２名(２０％)
【 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況 】
| １月 | ２月 | ３月 | ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | ８月 | ９月 | １０月 | １１月 | １２月 | |
| 残業 時間 | 24.1 | 23.8 | 26.2 | 23.6 | 22.3 | 23.0 | 27.8 | 29.8 | 23.0 | 22.3 | 21.2 | 29.3 |
【 男女別平均年収について 】
| 男性 | 女性 | 合算 | |
| アルバイト | ７５万３０００円 | ７９万９０００円 | ７７万６０００円 |
| 正社員 | ４７５万１０００円 | ４６５万８０００円 | ４７３万３０００円 |
| 全労働者 | ９３万４０００円 | ８５万９０００円 | ８９万６０００円 |
